La plantilla del hospital de Salud Mental de Bétera se rebela por sus condiciones laborales

Hace apenas un mes el panorama era el mismo: las plantillas del Hospital de Salud Mental de Bétera protestaban ante la Diputación de València por sus condiciones laborales, la falta de un convenio actualizado, los recortes en la asistencia a los pacientes y el abandono del edificio. Los acuerdos no llegan y los sindicatos que conforman el comité de empresa (CCOO, UGT y CSIF) repiten la escena y la protesta.

El convenio colectivo lleva 17 años sin actualizar y establecer un acuerdo de carrera profesional para el personal sanitario es una prioridad para unos trabajadores que anuncian protestas hasta que lo consigan. Desde la Diputació de València, sin embargo, aseguran "que tanto el convenio como el acuerdo de carrera profesional será una realidad en 2025" y lamentan "que ahora sean los que pertenecían al Botànic quienes critiquen la falta de convenio durante quince años cuando ellos gobernaron durante ocho".

Sin embargo, los sindicatos ven buenas palabras y pocas acciones concretas, ya que no hay "nada publicado ni firmado" por lo que las protestas continúan.

Los sindicatos del Hospital de Salud Mental de Bétera reclaman un convenio y carrera

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"Llevamos 15 años sin un convenio colectivo actualizado. 15 años sin una herramienta que garantice nuestros derechos laborales básicos. La carrera profesional es inexistente y somos los únicos trabajadores de la Diputación que carecemos de ella, somos trabajadores de segunda. La carga de trabajo aumenta. Los recursos desaparecen. La desmotivación crece. Y mientras tanto, seguimos cumpliendo cada día con nuestro compromiso: cuidar de personas con sufrimiento psíquico. ¿Pero quién cuida de nosotros?", explican.

Reivindicaciones punto por punto

Desde los sindicatos explican los puntos que reivindica el colectivo:

• Un convenio colectivo digno y actualizado ya.
• La implantación real y justa de la carrera profesional.
• La dotación adecuada de personal y recursos.
• La recuperación de actividades terapéuticas para los pacientes.
• El fin del abandono institucional a nuestro centro.

Cambio de personal y estabilización en la Diputació

Desde la Diputació de València aseguran que "hemos estado inmersos en un proceso de renovación integra del personal. Cuando llegamos al gobierno la plantilla estaba interina en un 90% y ya hemos finalizado el proceso de estabilización. Ahora, con un a nueva jefa de Personal ya podemos hacer frente al convenio y a arreglar el criterio económico de la carrera profesional".

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