Grupo La Plana presenta su propio plan de bienestar

Hoy se conmemora el Día Mundial del Bienestar, una jornada que pone el foco en la importancia de la calidad de vida, tanto en el plano físico como en el emocional. Este año, la efeméride adquiere un significado especial para Grupo La Plana, que ha dado un paso adelante con el desarrollo de su propio Plan de Bienestar, una iniciativa que ya ha comenzado a materializarse con acciones concretas. 

Con más de 50 años de trayectoria, Grupo La Plana es un grupo empresarial familiar especializado en la fabricación de envases y embalajes de cartón ondulado y compacto, así como en soluciones de exposición para el punto de venta. Sus productos están presentes en sectores clave como la agricultura, la alimentación, las bebidas, los bienes de alta rotación, la cerámica o la industria. Fundado en Betxí (Castellón), el grupo cuenta hoy con seis plantas de producción repartidas por distintos puntos del territorio nacional. 

Grupo La Plana: más de 50 años al servicio del sector cerámico

Más allá de su consolidada actividad industrial, Grupo La Plana avanza con paso firme hacia un modelo de gestión centrado en las personas y el talento, convencido de que el bienestar colectivo es uno de los pilares fundamentales del crecimiento a largo plazo. Con esta visión, la compañía ha estructurado su Plan de Bienestar en torno a tres grandes ejes: físico, emocional y social. Bajo el lema ‘La Plana Te Cuida’, el objetivo de esta hoja de ruta es claro: mejorar la calidad de vida de quienes forman parte del grupo. El director de Personas y Valores de Grupo La Plana, Óscar Miralles, indica que “la máxima prioridad para nuestra organización es poner a las personas en el centro y consolidar un gran lugar para trabajar para toda la plantilla”. 

El punto de partida fue una encuesta interna lanzada a finales de 2024, con la que se recogieron las inquietudes, necesidades y prioridades del personal en materia de bienestar. A partir de esos resultados, se han reforzado algunas medidas ya existentes e incorporado otras nuevas, adaptadas a las distintas realidades de sus centros. 

Bienestar físico: desarrollar hábitos saludables

En el ámbito físico, el plan incluye iniciativas que promueven una vida activa y saludable de forma accesible para toda la plantilla. Recientemente, la compañía ha participado en la 3.ª Carrera de las Empresas de Castellón, con un equipo formado por unas 80 personas. Una jornada que combina deporte, compañerismo y espíritu de equipo, y en la que se puede participar tanto de forma competitiva como lúdica.

Asimismo, actualmente Grupo La Plana tiene activo un reto de pasos diarios, pensado para fomentar el movimiento en el día a día, independientemente de la condición física de cada persona. Además, de forma permanente y a través de un proveedor externo, se ofrecen talleres de bienestar online. 

Bienestar emocional: equilibrio, autocuidado y conciliación 

En el plano emocional, el Plan de Bienestar pone el foco en las políticas de flexibilización y conciliación, con el objetivo de facilitar un equilibrio real entre la vida profesional y personal. Aunque se trata de un eje en estudio y evolución, ya se han definido varias medidas que comenzarán a aplicarse este mismo verano. "justamente en este mes de junio compartiremos con la plantilla novedades importantes para mejorar la propuesta de valor a los empleados y empleadas”, apunta Miralles sobre este asunto.  

Además, se promueven puntos de aprendizaje y desarrollo personal, como es el caso de Aula Abierta, un espacio de formación mensual que cuenta con la participación de expertos externos en diferentes temáticas. En mayo, la jornada contó con la participación de la psicóloga y divulgadora de bienestar Patricia Ramírez —conocida en redes como Patri Psicóloga—, quien ofreció herramientas prácticas para aprender a priorizar, dedicar tiempo a uno mismo y cuidar el equilibrio emocional.

Bienestar social: crear vínculos, construir comunidad

El tercer eje, centrado en el bienestar social, tiene como meta fortalecer la cohesión grupal a través de actividades que promuevan la interacción, el sentido de pertenencia y el trabajo en equipo. En este marco, se está trabajando en poner en marcha actividades colectivas que combinen deporte y trabajo en equipo. También se ejecutan acciones más puntuales y concretas, como fue el punto de intercambio de libros por el Día del Libro, pensado para generar conexiones a través de la lectura. 

Además, a principios de año algunas personas del grupo participaron en un taller colaborativo con el estudio de diseño de La Casa de Carlota. Lo que empezó como una colaboración puntual para diseñar una camiseta deportiva, terminó siendo el origen de la identidad visual del Plan de Bienestar, sumando creatividad e inclusión al proyecto.

Con este plan, Grupo La Plana refuerza su compromiso con un modelo de gestión más humano, integrador y sostenible. ‘La Plana Te Cuida’ no es solo un lema, sino una hoja de ruta que pone a las personas en el centro, apostando por su bienestar como motor de transformación. Las acciones ya en marcha son el comienzo de un camino que continuará creciendo, escuchando activamente a quienes forman parte del grupo y construyendo, entre todos, una cultura corporativa más saludable, cercana y cohesionada.